索引号: 002564272/2017-10149 发文时间: 2017-11-27
公开方式: 主动公开 公开时限: 长期公开
文件编号: 发布机构 市人力资源和社会保障局
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湖州市人力资源和社会保障局 湖州市财政局关于进一步完善市属事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知

 

湖人社发〔2017〕112号

 

湖州市人力资源和社会保障局 湖州市财政局关于进一步完善市属事业单位高层次人才

绩效工资管理有关问题的通知

 

市属各有关单位:

为充分调动高层次人才积极性,更好推动我市创新驱动发展,参考省直单位的有关做法,经研究,现就进一步完善市属事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题通知如下:

一、总体原则

市属事业单位可结合实际,对高层次人才制定收入分配倾斜政策,优绩优酬,不纳入单位绩效工资总量。

向高层次人才实行绩效工资倾斜政策,就是要充分调动创新人才的积极性创造性,让一流人才作出一流贡献、一流贡献获得一流回报,切实发挥倾斜政策的激励导向作用。高层次人才的选定,要高标准、严把关,能够在本行业发挥标杆和典范作用;要注重以点带面,有利于鼓励引导事业单位工作人员创新创造,增强事业单位活动,促进各项社会事业发展。

二、高层次人才范围

(一)国家层面

1.“两院院士”。

2.国家“万人计划”、“千人计划”,“百千万人才工程”国家级,全国宣传文化系统“四个一批”,教育部“新世纪优秀人才支持计划”,科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才等项目入选者,国务院特殊津贴享受人选。

3.全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献中青年专家、“长江学者奖励计划”教授、国家杰出青年科学基金项目获得者、国家级教学名师。

(二)省级层面

1.省特级专家。

2.省“千人计划”、“万人计划”人选。

3.省151人才工程重点资助人选(含第一、二、三层次人选)。

4.省“钱江学者”特聘教授、省有突出贡献中青年专家。

5.省特级教师、省教学名师(含省优秀教师、省杰出教师、省功勋教师)、省高职专业带头人。

6.省级名中医。

(三)市级层面

1.市“南太湖高层次人才特殊支持计划”人才。

2.市1112人才工程学术技术带头人。

3.市“南太湖精英计划”人才。

4.市级医疗卫生单位“135优才工程”特聘专家。

5.市教学名师。

有条件的单位也可结合自身实际,将其他急需紧缺高层次人才纳入实施范围。

三、实施办法

各用人单位在研究确定高层次人才绩效工资发放标准时要适度合理,高层次人才绩效工资单列后,其他人员的绩效工资水平提高部分必须用于其他人员的考核奖励上,不得平均发放。

各用人单位领导班子应严格按照规定的范围,根据其年度岗位贡献和绩效,集体研究制定完善具体的倾斜和考核办法,明确发放对象、发放标准以及发放办法等,在本单位公示后,报主管部门审核;经主管部门审核平衡后,报市人力社保局、市财政局备案。

四、经费保障

所需经费原则上由事业单位自筹解决。

 

湖州市人力资源和社会保障局           湖州市财政局

2017年9月28日

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